Recrutement d'un responsable en ressources humaines

1. PROFIL DE FONCTION
• Employé(e) administratif(ve) contractuel(le) APE à temps plein à durée indéterminée, responsable de la cellule mutualisée pour la gestion du personnel de la commune et du CPAS. La création de ce poste permet d'organiser une synergie commune-CPAS pour la gestion du personnel. Une convention de mise à disposition sera rédigée permettant l'organisation partielle du travail, en mode délégatif, pour compte de la ville de Neufchâteau.
2. MISSIONS PRINCIPALES
• Mettre en place, diriger et coordonner le service des ressources humaines commun au CPAS et à la Commune de Neufchâteau en collaboration avec les directeurs généraux ;
• Collaborer avec le SIPP en ce qui concerne la prévention et le bien-être ;
• Gérer les dossiers administratifs relatifs aux accidents du travail et à leur réparation ;
• Elaborer une stratégie RH en lien avec les objectifs stratégiques des PST ;
• Mettre en oeuvre les fonctions ressources humaines : mise en place et gestion des procédures de recrutements, élaboration et mise à jour permanente des descriptifs de fonction, des statuts administratifs et pécuniaire et des règlements de travail, mise en place et coordination du processus d'évaluation et d'évolution de carrière, mise en place du plan de formation ;
• Organiser et développer le service afin d'assurer la continuité de ses missions (paies et gestion administrative du personnel) ;
• Être capable d'interpréter et de comprendre les règlementations et les traduire au niveau opérationnel ;
• Maitriser les prévisions budgétaires relatives au dépenses et recettes en matière de personnel.
Pour obtenir un descriptif de mission plus détaillé, nous vous invitons à prendre contact avec Mme Julie Ledent via l’adresse mail suivante : anVsaWUubGVkZW50QG5ldWZjaGF0ZWF1LmJl
AVIS DE RECRUTEMENT
Le Centre Public d’Action Sociale de Neufchâteau recrute un responsable des Ressources Humaines à 38/38èmes à durée indéterminée
3. COMPETENCES PRINCIPALES
Ecriture :
• Prendre des notes en conférence, formation, entretien individuel, ... pour rédiger un rapport ou un PV clair et synthétique.
Expression orale active :
• Pouvoir présenter une matière du service de manière pédagogique.
• Présenter des informations simples de manière attrayante.
• Récapituler les idées essentielles d'une argumentation.
Expression orale passive :
• Comprendre et exprimer des messages complexes, techniques ou spécifiques.
Lecture :
• Lire et savoir décrypter des documents techniques ou spécifiques en rapport avec la fonction.
Mathématiques :
• Pouvoir développer un esprit logique. Ce que la personne doit utiliser pour travailler efficacement :
Expression écrite active :
• Communiquer par écrit de manière correcte des informations ; idées ; opinions en utilisant une terminologie appropriée et sans faute d'orthographe.
Informatique :
• Connait les fonctionnalités de base de la suite office (Word, Excel, Outlook)
• Excel : classement ; tri de données; graphiques; utilisation avancée de formules; création de tableaux; ...... Ce que la personne doit connaître ou apprendre rapidement pour travailler dans ce contexte :
Connaissances de l'organisation :
• Connaissance des procédures en vigueur dans le service
• Connaissance des règlementations de référence de l'organisation
Connaissances du domaine d'application :
• Connaissance de la législation sociale et des principales techniques RH.
• Connaissance du code de la démocratie locale et de la loi organique des CPAS
4. EMPLOI
Emploi à temps plein 38h/semaine.
Taux barémique de départ (taux annuel brut indexé septembre 2020)
Echelle A1 sp. : Min. 37.979,29 € - Max. 58.997,53 € si le candidat est détenteur d’une licence ou d’un master
Echelle B4 : Min.37.979,29€ - Max.52.049,20€ si le candidat est détenteur d’un graduat ou d’un bachelier
5. CONDITIONS GENERALES
• Être belge ou citoyen(ne) de l'Union européenne ou en possession d’un permis de travail ;
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Satisfaire aux lois sur la milice (pour les candidats masculins) ;
• Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
• Être âgé(e) de 18 ans au moins.
6. CONDITIONS PARTICULIERES
• Être porteur du diplôme de gradué(e) ou bachelier en gestion des ressources humaines ou équivalent ou d'une licence ou master en gestion des ressources humaines ou en science du travail.
• Être obligatoirement en possession d'un passeport APE au plus tard le jour ouvrable précédant la date d'entrée en service ;
• Satisfaire à un examen médical d'embauche dans le mois de la date d'entrée en service (condition résolutoire) ;
• Réussir un examen de recrutement.
7. INTRODUCTION DE LA CANDIDATURE
La candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et des pièces justificatives doit être adressée à Monsieur C. VANGOETHEM, Président du CPAS de Neufchâteau, Grand Place 3 à 6840 Neufchâteau par pli recommandé pour le 30/09/2021 au plus tard, la date de la poste faisant foi.
La candidature sera accompagnée des documents suivants :
o Curriculum vitae
o Extrait d'acte de naissance
o Certificat de bonne conduite, vie et moeurs avec mention de nationalité modèle I
o Copie certifiée conforme à l'original du diplôme requis
o Le cas échéant, attestation conférant une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
8. EPREUVES ECRITES GENERALE ET SPECIFIQUE
Les personnes dont les candidatures sont recevables seront convoquées pour l’épreuve écrite générale de français s’attachant à vérifier le respect de l’orthographe et de la syntaxe, les capacités d’analyse et de compréhension, la capacité de réflexion personnelle, la précision et la clarté de la rédaction et de la structuration et les connaissances informatiques ainsi que pour l’épreuve écrite spécifique consistant en la vérification des aptitudes professionnelles : connaissances techniques, méthode de travail, organisation.
9. EPREUVE ORALE
Les personnes ayant obtenu 50% des points à l'épreuve écrite spécifique seront convoquées à l'épreuve orale générale.
Pour qu’il soit délibéré sur leur désignation éventuelle les candidats devront avoir obtenu 50% sur la partie orale mais aussi 60% sur l’ensemble des 3 épreuves.
10. DATE DES EXAMENS
La date des épreuves écrites est le vendredi 8 octobre 2021 à partir de 9h30 et la date de l’épreuve orale est le lundi 25 octobre 2021 à partir de 10h00. Dans le cas où ces dates devraient être changées, les candidats seront avertis par courriel avec accusé de réception.
11. ENTREE EN FONCTION
L’entrée en fonction de la personne choisie aura très probablement lieu aux environs du 1er janvier 2022.
Tout renseignement relatif à l'emploi à conférer peut être obtenu auprès du CPAS les jours ouvrables de 9 à 12 heures (Tél. 061/21.01.70).
Les candidatures incomplètes et/ou tardives et/ou transmises par e-mail ne seront pas prises en considération.