Constitution d'une réserve de recrutement de puériculteurs/ices

1. PROFIL DE FONCTION

Au sein d'une des deux crèches actuelles ainsi que de la future crèche du Centre public d'action sociale (CPAS) le candidat/la candidate est placé(e) sous la direction de la directrice de la crèche dans laquelle sera affecté(e) le candidat/la candidate et consiste plus précisément à :

En ce qui concerne l'accueil de l'Enfant:

Approche générale

• Observer, accompagner, verbaliser pour rassurer l'Enfant et lui permettre d'aller de l'avant et se constituer en tant qu'acteur;
• Être attentif aux besoins particuliers de l'Enfant lors des temps d'accueil et de séparation d'avec ses parents (noter les spécificités dans le cahier de communication et la fiche de l'Enfant);
• Respecter l'Enfant dans toutes ses particularités, respecter son rythme;
• Accompagner l'Enfant en tant que professionnelle et lui offrir une sécurité affective;
• Garantir des repères à l'Enfant;
• Veiller à la sécurité matérielle de l'Enfant.

Jeux et environnement

• Proposer des activités d'éveil appropriées et diversifiées en lien avec les observations réalisées;
• Veiller à l'aménagement de l'espace de vie (en référence au document des pratiques) et son évolution en fonction des besoins des enfants (âge et nombre) en concertation avec ses collègues.

Soins

• Apporter à l'Enfant les soins d'hygiène appropriés.

Repos

• Proposer des temps de siestes en fonction du rythme de l'enfant (projet pédagogique).

L'intendance: repas

• Utiliser le matériel en "bonne mère de famille";
• Veiller au bon conditionnement des repas et adapter les repas en fonction des besoins de l'Enfant;
• Assurer la gestion des repas en fonction du rythme de l'Enfant et de manière individualisée;
• Entretenir les lieux et le matériel suivant le planning de la section.

Linge

• Veiller au stock de linge propre.

Matériel

• Gérer les stocks de matériel en "bonne mère de famille".

En ce qui concerne l'accueil des parents :

• Proposer à chaque famille un accueil individualisé;
• Respecter leurs particularités;
• Accompagner les parents autour de leur Enfant en leur permettant d'être partenaires de la prise en charge;
• Permettre aux parents de comprendre notre manière de travailler (communiquer sur le projet, donner sens, …);
• Assurer le relais des informations concernant l'Enfant (notamment au moyen de la farde de l'Enfant);
• Être à l'écoute de ce qu'ils vivent, en rapport avec l'accueil de leur enfant;
• Être garante du projet d'accueil auprès des familles;

En ce qui concerne le travail d'équipe:

• S'engager à mettre en œuvre le projet pédagogique;
• Participer constructivement aux réunions d'équipe;
• Participer aux formations proposées par le milieu d'accueil;
• Alimenter l'ordre du jour des réunions d'équipe;
• Adopter une relation professionnelle avec ses collègues; être à l'écoute de l'autre et entretenir un échange positif, courtois et sans jugement; dire les choses à la personne concernée, dans de bonnes conditions;
• Communiquer les informations utiles concernant les enfants, l'organisation du travail et la vie dans la structure comme le précise le document sur les pratiques;
• Organiser et planifier la journée en concertation avec les collègues;
• Prendre connaissance quotidiennement du cahier de communication, et le compléter soi-même comme le précise le document des pratiques du milieu d'accueil;
• Respecter les procédures mises en place dans le document sur les pratiques;

Compétences :

• Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d'une structure hiérarchisée;
• Être organisé, structuré et logique;
• Être rigoureux, dynamique et polyvalent;
• Faire preuve d'une implication profonde dans la fonction et d'un esprit d'initiative.

 

2. CONDITIONS GENERALES

• Être belge ou citoyen(ne) de l'Union européenne;
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
• Jouir des droits civils et politiques;
• Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
• Être âgé de 18 ans au moins.

 

3. CONDITIONS PARTICULIERES

• Être porteur d'un diplôme de puériculteur/trice;
• Être obligatoirement en possession d'un passeport APE au plus tard le jour ouvrable précédant la date d'entrée en service;
• Satisfaire à un examen médical d'embauche préalablement à l'entrée en service;
• Réussir les examens de recrutement.

 

4. INTRODUCTION DE LA CANDIDATURE

Sous peine de nullité, la lettre de candidature, comportant la signature manuscrite, accompagnées des pièces ci-après :

• Curriculum vitae;
• Extrait de casier judiciaire modèle 2 (article 596-2 C.I.Cr.) daté de moins de trois mois ;
• Copie du diplôme requis;

sera adressée UNIQUEMENT par lettre recommandée ou par remise d'un écrit contre accusé de réception, pour le 30/09/2021 au plus tard la date de la poste faisant foi, à Monsieur C. VANGOETHEM, Président du CPAS de Neufchâteau, Maison Bourgeois, Grand'Place 3 à 6840 Neufchâteau. Une copie de l'acte de naissance, et un passeport APE sera(ont) sollicité(s) auprès du candidat retenu. Les candidatures non signées et/ou tardives et/ou incomplètes et/ou transmises par e-mail ne seront pas prises en considération.

5. EPREUVE ECRITE

Les personnes dont les candidatures sont recevables seront convoquées pour l’épreuve écrite qui aura lieu le mardi 14/10/2021 à 10h00 à l’Hotel de Ville (salle Brasseur), Grand’Place 1 à 6840 Neufchâteau.

6. EPREUVE ORALE

Les personnes qui auront obtenus 50% à l’épreuve écrite seront convoquées pour l’épreuve orale.

En envoyant leur candidature, les candidats attestent avoir pris connaissance des dates des épreuves et s’engagent à se rendre disponibles pour s’y présenter.